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06/12/2023 05h30 Atualizado 06/12/2023
Dezembro chegou, e as pessoas come�am a se despedir do ano. No ambiente corporativo, n�o � diferente. E, muitas vezes, isso leva a uma convoca��o do RH para uma confraterniza��o, at� mesmo fora do escrit�rio, com m�sica, comida e bebida liberada. Pode parecer uma festa entre amigos, mas n�o �, vale lembrar.
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� J� vi diretor de empresa ser mandado embora ap�s uma confraterniza��o de fim de ano, pela postura adotada. Ent�o, cuidado. Garrafas e garrafas de bebidas caras em cima da mesa? N�o � o prop�sito. Ainda h� limites neste ambiente � explica a neurocientista e especialista em gest�o de carreira Andrea Deis.
Para ajudar os trabalhadores a se portarem nesses eventos, o EXTRA fez perguntas a especialistas e traz as respostas abaixo. Colaboraram, al�m de Andrea Deis, a gerente de RH da Luandre Debora Herdeiro e o coach de l�deres Silvio Celestino.
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� preciso comparecer?
Segundo Andrea Deis, essa � a principal pergunta das pessoas que n�o gostam de eventos sociais. A resposta � que, na carreira, quem n�o est� na vitrine n�o � percebido. Ent�o, sim, o trabalhador deve ir e socializar. A confraterniza��o de fim de ano do trabalho � troca de talento, n�o de vida pessoal.
Como se vestir?
Debora Herdeiro lembra que as festas corporativas j� indicam o tipo de vestimenta adequada, seja de forma direta ou de acordo com o tema e o qu�o informal � a confraterniza��o. Mesmo assim, caso n�o tenha certeza da vestimenta ideal, vale procurar a �rea de RH para n�o errar na escolha. Andrea Deis acrescenta que, geralmente, � poss�vel ir mais despojado do que na rotina profissional, mas evitando camisas muito abertas ou saias muito curtas e bermudas, tomando cuidado com a assepsia.
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Dan�ar pode?
Se este for o objetivo da festa � um encontro informal entre os colaboradores, com m�sica �, n�o h� problema algum, opina Debora Herdeiro.
Pode beber ou n�o?
Se o evento incluir bebidas alco�licas, a regra de ouro � sempre beber com modera��o. Afinal, o evento, apesar de informal, ainda � corporativo. Se souber quecarnival slottoler�ncia ao �lcool � pequena, n�o beba para n�o cometer vexames ou perder os filtros de comportamento, indica Silvio Celestino.
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� permitido flertar?
N�o � adequado flertar em eventos organizacionais.
Levar acompanhante ou evitar?
Silvio Celestino opina que algumas festas s�o feitas para isso. E levar um acompanhante demonstra que a pessoa tem uma vida social al�m do trabalho, o que � visto de forma positiva. Mas, em geral, � importante considerar que a confraterniza��o de fim de ano tamb�m � uma boa oportunidade de fazer networking (rede de relacionamentos) interno, e um acompanhante pode diminuircarnival slotintera��o com os colegas da empresa.
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Como interagir com chefes?
Muita gente se orgulho em tratar bem pessoas que ocupam cargos hier�rquicos mais baixos, mas travam na hora de falar com chefias. Silvio Celestino lembra que, para ser promovido, � preciso ter uma boa rela��o com pessoas dois n�veis acima dacarnival slotposi��o. Por isso, busque conversar cordialmente com elas e sobre assunto n�o relacionados ao trabalho, como hobbies, vinho, futebol, cultura... Se perceber que um chefe est� sozinho, puxe conversa.
Pode falar de trabalho?
Estes eventos geralmente t�m o objetivo de serem encontros mais leves e informais, justamente para sair do ambiente do dia a dia. Desta forma, este n�o � o melhor lugar para tratar de trabalho, mas sim se divertir e confraternizar. A abordagem permitida, para Silvio Celestino, no que tange ao trabalho, � para demonstrar satisfa��o em trabalhar na empresa.
Debora Herdeiro lembra, no entanto, que caso um superior fa�a algum tipo de questionamento sobre trabalho, devido a urg�ncia, � importante manter a postura profissional.
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Pode aproveitar o momento descontra�do para pedir aumento?
Para Debora Herdeiro, n�o. A proposta � confraternizar, estreitar rela��es, socializar com �reas parceiras. N�o � o momento para discuss�o do tema, que deve ser tratado em ambiente corporativo.
No amigo-oculto, deve-se respeitar a faixa definida ou comprar algo mais caro?
O ideal � sempre seguir o valor estipulado e a lista de dicas de presente, para evitar que seja dada qualquer conota��o equivocada ao presente: como descaso, excesso de afinidade ou vontade de criar um favoritismo. Isso pode comprometer como o trabalhador � percebido pelos colegas, avisa Andrea Deis.
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E se tirar o chefe?
Seguir o padr�o ainda � o recomendado. Ao participar do amigo-oculto, o chefe se permitiu a horizontalidade. Andrea Deis apenas ressalta que � preciso ter cuidado com o vocabul�rio na entrega de presentes e evitar piadinhas que possam conotar qualquer abuso. Debora Herdeiro pontua ainda que presentes muito �ntimos, como perfumes ou dinheiro, tamb�m devem ser evitados.
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